Жесткое НЕТ - беспределу работодателей!
Добавлено: 08 фев 2006, 21:45Я долго это терпел. Я долго кушал дерьмо большими ложками. Я долго верил обещаниям начальства. Но лимит моего терпения исчерпан. Я обращаюсь в суд с иском к своему работодателю. Мой работодатель - это казино "ПЛАЗА", которое находится в г. Минске. Не идите работать в это казино! Почему, вы поймете, прочитав исковое заявление, которое я подготовил и завтра подаю в суд. Я не уверен в собственной безопасности. В мой адрес высказывались угрозы, так как до подачи иска я пытался поговорить с ответвенными лицами своего работодателя. Но несмотря на угрозы я все равно принял решение возбудить граждансвкое дело. И меня интересует в первую очередь даже не денежная компенсация, которую я имею право взыскать за нарушения работодателем моих прав (да и прав моих менее храбрых коллег тоже!), а борьба с беспределом, ставшим этаким life style в политике большинста мелких и убогих казинишек. В этой ветке я буду публиковать все процессуальные документы, изданные судом на всех стадиях движения гражданского процесса. Все фигурирующие денежные суммы изложены в белорусских рублях. Один белорусский рубль равен примерно семидесяти пяти российским.
Итак, я приступаю.
В суд Центрального района г. Минска
Истец: ***ов, проживающий по адресу: ***
Ответчик: ООО "Салим", расположенное по адресу: г. Минск, пр. Независимости, 25
Цена иска: пять миллинонов сорок тысяч рублей
Государственная пошлина не уплачивается в соответствии со ст. 241 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее по тексту - ТК)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным перевода на нижеоплачиваемую должность, взыскании заработное платы, расторжении трудового контракта по требованию работника за нарушение нанимателем трудового законодательства и о выплате денежных компенсаций
1 декабря 2005 г. я подписал с ответчиком срочный трудовой контракт периодом на один год без испытательного срока. По условиям данного контракта ответчик принимает меня в казино "ПЛАЗА" на должность ассистента менеджера (пит-босса).
В тот же день был издан приказ о приеме меня на работу на указанную должность но уже с испытательным сроком. Размер оклада не оговорен, имеется ссылка на штатное расписание. С данным приказом я не был ознакомлен и своей подписи об ознакомлении на нем не ставил.
В соответствии со ст. 28 ТК если условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. Таким образом приказ о приеме на работу издан с нарушением трудового законодательства.
Кроме того, при приеме на работу наниматель допустил иные нарушения трудового законодательства: не ознакомил меня с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, инструкцией по охране труда, не обсеспечил форменной одеждой и не выдал мне один оригинальный экземпляр трудового контракта, сославшись на отсутствие бумаги.
Размер и периодичность выплаты заработной платы при приеме на работу со мной не оговаривался. При этом только меньшая часть заработной платы выплачивается мне по ведомости. Основная часть заработной платы выплачивается в долларах США помимо ведомости. В подтверждение данного факта в судебное заседание будут представлены бумажные носители, на которых написаны различные штрафы, вычитываемые у меня и других сотрудников за счет неофициальной части заработной платы. На данных бумажных носителях имеются оригиналы подписей ответственных должносных лиц ответчика, дата, размеры штрафов и фамилии сотрудников, к которым эти штрафы применяются.
В соответствии со ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные трудовым договором, но не реже двух раз в месяц. В нарушение данной нормы заработная плата выплачивается нерегулярно, один раз в месяц, что подтверждается платежными ведомостями, которые ходатайствую истребовать от ответчика на стадии подготовки дела к судебному заседанию.
3 января 2006 г. мне было предложено временно исполнить обязанности дилера в связи с тем, что состав дилеров не укомплектован в полном объеме. При этом мне было гарантировано сохранение должности и оклада.
Позже я узнал, что с 1 января 2006 г., не давая никакого согласия, был переведен на должность дилера, а на мое место был принят другой человек. Я обратился к ответчику за разъяснением и получил ответ, что в должности ассистена менеджера (пит-босса) работать не могу, так как не соответствую данной должности по причине наличия отрицательных финансовых результатов по смене, явившихся следствием неправильной расстановки дилерского состава по игровым столам. Данное обвинение считаю надуманным и необоснованным, так как игровой процесс при надлежащей его организации основан исключительно на случайных событиях и результат игрового процесса объективно находится вне пределом контроля как дилеров, так и ассистента менеджера (пит-босса).
За период с 1 по 31 января 2006 г. мне перерасчитана заработная плата в сторону уменьшения и начислено согласно штатному расписанию по должности дилера.
В соответствии со ст. 30 ТК переводом признается поручение наниметелем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности. Перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе с работником заключается новый трудовой договор. Ни одно из данных требований ст. 30 ТК по отношению ко мне ответчиком не было соблюдено.
Также мне поручена дополнительная работа по проведению еженедельных розыгрышей денежных призов в казино. Данная работа требует специальной артистической подготовки и должна оплачивать дополнительно. До настоящего времени ответчиком не оплачено ни одно проведение розыгрыша (всего их проводилось пять). Несмотря на мои неоднократные просьбы ответчик уклоняется от решения вопроса по оплате данной работы.
Восстановление прежних условий труда невозможно и нецелесообразно, так как на моем месте работает другой человек. В этом случае я имею право на выплату компенсации в размере десятикратного среднемесячного заработка, как это предусмотрено ст. 243 ТК.
Полагаю, что все вышеперечисленные нарушения со стороны нанимателя дают мне право требовать в судебном порядке расторжения срочного трудового договора, коим является контракт, по требованию работника, как это предусмотрено ст. 41 ТК. При таких обстоятельствах я также имею право на денежную компенсацию в размере трехмесячного должностного оклада в соответствии с абзацем 1 пункта 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 2 августа 1999 г. "Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником".
В соответствии со штатным расписанием месячный оклад ассистента менеджера равен 360 000 рублей. Заработная плата за январь 2006 г. мне не выплачена.
На основании изложенного и в соответствии со статьями 30, 41, 73, 241, 243 ТК
ПРОШУ СУД:
1. Признать незаконным перевод меня на нижеоплачиваемую должность и взыскать с ответчика компенсацию в размере 3 600 000 рублей.
2. Признать действия ответчика, изложенные в настоящем заявлении, нарушением моих трудовых прав, растогнуть в данной связи трудовой контракт с ответчиком и взыскать компенсацию в сумме 1 080 000 руб.
3. Взыскать с ответчика заработную плату за январь 2006 г. в размере 360 000 руб.
4. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период (размер компенсации будет исчислен в судебном заседании по данным бухгалтерского учета, предоставленным ответчиком)
Приложения:
1. Копия завизированного заявления о приеме на работу.
2. Копия трудового контракта.
3. Копия приказа о приеме на работу
4. Копии бумажных носителей, на которых выписаны штрафы.
Дата
Подпись
Вот вроде и все. Может кому полезно будет.
Итак, я приступаю.
В суд Центрального района г. Минска
Истец: ***ов, проживающий по адресу: ***
Ответчик: ООО "Салим", расположенное по адресу: г. Минск, пр. Независимости, 25
Цена иска: пять миллинонов сорок тысяч рублей
Государственная пошлина не уплачивается в соответствии со ст. 241 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее по тексту - ТК)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным перевода на нижеоплачиваемую должность, взыскании заработное платы, расторжении трудового контракта по требованию работника за нарушение нанимателем трудового законодательства и о выплате денежных компенсаций
1 декабря 2005 г. я подписал с ответчиком срочный трудовой контракт периодом на один год без испытательного срока. По условиям данного контракта ответчик принимает меня в казино "ПЛАЗА" на должность ассистента менеджера (пит-босса).
В тот же день был издан приказ о приеме меня на работу на указанную должность но уже с испытательным сроком. Размер оклада не оговорен, имеется ссылка на штатное расписание. С данным приказом я не был ознакомлен и своей подписи об ознакомлении на нем не ставил.
В соответствии со ст. 28 ТК если условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. Таким образом приказ о приеме на работу издан с нарушением трудового законодательства.
Кроме того, при приеме на работу наниматель допустил иные нарушения трудового законодательства: не ознакомил меня с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, инструкцией по охране труда, не обсеспечил форменной одеждой и не выдал мне один оригинальный экземпляр трудового контракта, сославшись на отсутствие бумаги.
Размер и периодичность выплаты заработной платы при приеме на работу со мной не оговаривался. При этом только меньшая часть заработной платы выплачивается мне по ведомости. Основная часть заработной платы выплачивается в долларах США помимо ведомости. В подтверждение данного факта в судебное заседание будут представлены бумажные носители, на которых написаны различные штрафы, вычитываемые у меня и других сотрудников за счет неофициальной части заработной платы. На данных бумажных носителях имеются оригиналы подписей ответственных должносных лиц ответчика, дата, размеры штрафов и фамилии сотрудников, к которым эти штрафы применяются.
В соответствии со ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные трудовым договором, но не реже двух раз в месяц. В нарушение данной нормы заработная плата выплачивается нерегулярно, один раз в месяц, что подтверждается платежными ведомостями, которые ходатайствую истребовать от ответчика на стадии подготовки дела к судебному заседанию.
3 января 2006 г. мне было предложено временно исполнить обязанности дилера в связи с тем, что состав дилеров не укомплектован в полном объеме. При этом мне было гарантировано сохранение должности и оклада.
Позже я узнал, что с 1 января 2006 г., не давая никакого согласия, был переведен на должность дилера, а на мое место был принят другой человек. Я обратился к ответчику за разъяснением и получил ответ, что в должности ассистена менеджера (пит-босса) работать не могу, так как не соответствую данной должности по причине наличия отрицательных финансовых результатов по смене, явившихся следствием неправильной расстановки дилерского состава по игровым столам. Данное обвинение считаю надуманным и необоснованным, так как игровой процесс при надлежащей его организации основан исключительно на случайных событиях и результат игрового процесса объективно находится вне пределом контроля как дилеров, так и ассистента менеджера (пит-босса).
За период с 1 по 31 января 2006 г. мне перерасчитана заработная плата в сторону уменьшения и начислено согласно штатному расписанию по должности дилера.
В соответствии со ст. 30 ТК переводом признается поручение наниметелем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности. Перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе с работником заключается новый трудовой договор. Ни одно из данных требований ст. 30 ТК по отношению ко мне ответчиком не было соблюдено.
Также мне поручена дополнительная работа по проведению еженедельных розыгрышей денежных призов в казино. Данная работа требует специальной артистической подготовки и должна оплачивать дополнительно. До настоящего времени ответчиком не оплачено ни одно проведение розыгрыша (всего их проводилось пять). Несмотря на мои неоднократные просьбы ответчик уклоняется от решения вопроса по оплате данной работы.
Восстановление прежних условий труда невозможно и нецелесообразно, так как на моем месте работает другой человек. В этом случае я имею право на выплату компенсации в размере десятикратного среднемесячного заработка, как это предусмотрено ст. 243 ТК.
Полагаю, что все вышеперечисленные нарушения со стороны нанимателя дают мне право требовать в судебном порядке расторжения срочного трудового договора, коим является контракт, по требованию работника, как это предусмотрено ст. 41 ТК. При таких обстоятельствах я также имею право на денежную компенсацию в размере трехмесячного должностного оклада в соответствии с абзацем 1 пункта 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 2 августа 1999 г. "Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником".
В соответствии со штатным расписанием месячный оклад ассистента менеджера равен 360 000 рублей. Заработная плата за январь 2006 г. мне не выплачена.
На основании изложенного и в соответствии со статьями 30, 41, 73, 241, 243 ТК
ПРОШУ СУД:
1. Признать незаконным перевод меня на нижеоплачиваемую должность и взыскать с ответчика компенсацию в размере 3 600 000 рублей.
2. Признать действия ответчика, изложенные в настоящем заявлении, нарушением моих трудовых прав, растогнуть в данной связи трудовой контракт с ответчиком и взыскать компенсацию в сумме 1 080 000 руб.
3. Взыскать с ответчика заработную плату за январь 2006 г. в размере 360 000 руб.
4. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период (размер компенсации будет исчислен в судебном заседании по данным бухгалтерского учета, предоставленным ответчиком)
Приложения:
1. Копия завизированного заявления о приеме на работу.
2. Копия трудового контракта.
3. Копия приказа о приеме на работу
4. Копии бумажных носителей, на которых выписаны штрафы.
Дата
Подпись
Вот вроде и все. Может кому полезно будет.
Единственное-некоторым форумчанам не помешало бы быть более вежливыми в своих высказываниях.
