Казино изнутри

Господа! Намедни задумалась о правах работника ИБ, а скорее, об их отсутствии.
Сопоставив Ваши высказывания под общим заголовком «маразм руководства» с рассказами знакомого строителя из СНГ, зарабатывающего в Москве те же деньги, что и крупье, особой разницы, по сути, в эксплуатации и отношении к рабочей силе не заметила. Не нравиться – тебя никто не держит. Нужны бабки – будешь и цемент месить, и кирпич класть, а если надо, и по мокрой штукатурке кренделя расписывать. Так же, как крупье, не устроивший сегодня плохо выспавшегося менеджера, вылетает с работы, другой – получает люлей, а третий повышение, потому что вовремя ввернул красное словцо и тем повеселил начальство. Картинка, конечно, слегка утрирована, но по сути, как мне кажется, ситуация такова. Господа, действительно ли от самодурства начальства никто (от дилера до менеджера) и никак не защищен?
Прошу поделиться спорными в правовом плане ситуациями, свидетелями или участниками которых Вам приходилось быть, а так же способами их разрешения и последствиями для обеих сторон. Благодарю всех откликнувшихся.

"Незащищенность" идет лишь от инертности самих людей.

Виталий Сафронов писал(а):"Незащищенность" идет лишь от инертности самих людей.

Не согласен! От настроения начальства зависит оценка качества работы, внешнего вида, дисциплины подчиненных.Все мы смотрели олимпиаду и видели как самые лучшие, самые квалифицированные судьи выставляли оценки сильно отличавшиеся друг от друга. Это вызвано лишь предвзятым отношением. Неужели питы и манагеры,которые не являются самыми-самыми безупречно способны оценить возникшую ситуацию. Примеров ,когда "начальник" формально прав, но по существу несет полный бред-масса,приводить их не буду т.к.они типичны для любого рабочего коллектива(не только казино).

И что, dimbas, ты считаешь, что противодействовать предвзятости руководства невозможно? Я считаю, есть масса путей решения конфликтных или около конфликтных ситуаций. А то, что никто не пытается воспользоваться своими правами, я и определил, как "инертность". Кстати, это провоцирует и дальнейшее нарушение твоих прав.

ИМХО, самое главное - знать все правила на зуб и делать свою работу. Если по части техники претензий не будет, то придирки ко всему остальному должны рано или поздно закончиться, потому что именно квалификация дилера аукается питам и менеджерам. А если самодурство и маразм так уж сильно процветают, почему бы действительно не сменить место работы?? Опять вернулись к вопросу о квалификации и профпригодности...

Согласен с НЕПРЕДСКАЗУЕМОЙ.

От самодурства начальства нет защиты!

Но есть свобода!!

Свобода, которой ты обладаешь - пропорциональна твоей квалификации и опыту, и стоимости на рынке труда!

Первый парадокс - чем больше твоя свобода, то есть вероятность без потерь перейти к другому работодателю, тем меньше ты встречаешься с самодурством руководства.

Второй парадокс - чем выше твоя квалификация и реальная стоимость на рынке, тем острее спрос на тебя, и в первую очередь у тех, кто не заражен самодурством.

__________________________________
И гений, парадоксов друг...
А.С.Пушкин

От самодурства начальства защита есть.

Я согласен с высказываниями Диэректора относительно свободы, но в данном контексте это может читаться лишь как "не устраивает - уходи". А бороться можно, нужно и полезно. Каким бы самодуром не был начальник, он, я уверен, все же поддается влиянию. И почему бы не твоему? Только ты сам должен не сидеть на заднице и думать "Какой я крутой профессионал, а здесь полное болото", а действовать, предпринимать те или иные шаги для решения проблемы.

Виталий, читай внимательнее.

Свобода в моей трактовке - это не только возможность уйти...
Но, прежде всего, тот Профессиональный Потенциал, которым обладаешь.

Чтобы быть менее подверженным самодурству вышестоящих, можно использовать "Первый парадокс свободы", то есть постоянно наращивать свой профессионализм, или "Второй парадокс свободы" - переходить туда, где ценят именно твой профессионализм.

А как ты хочешь иначе влиять на самодура-начальника? Поделись...
_________________________________

- Так вы увольняетесь потому, что ваш начальник самодур?
- С а м о д у р а !!!
(Служебный роман)

Диэректор писал(а):Первый парадокс - чем больше твоя свобода, то есть вероятность без потерь перейти к другому работодателю, тем меньше ты встречаешься с самодурством руководства.
Второй парадокс - чем выше твоя квалификация и реальная стоимость на рынке, тем острее спрос на тебя, и в первую очередь у тех, кто не заражен самодурством...
Чтобы быть менее подверженным самодурству вышестоящих, можно использовать "Первый парадокс свободы", то есть постоянно наращивать свой профессионализм, или "Второй парадокс свободы" - переходить туда, где ценят именно твой профессионализм.

Ну, насчет "Второго парадокса" все понятно: профессионал своего дела, столкнувшись с самодурством, через некоторое время предпочтет перейти в другое заведение, где подобного самодурства нет. Это, ИМХО, наиболее реальный вариант.
А вот про "Первый парадокс" не поняла. Что имеется ввиду?
Наращивать свой профессионализм (не взирая на самодурство), для того, чтобы повысить спрос на себя, и целенаправленно готовиться к переходу в другое заведение? Т.е., в один прекрасный день поставить вопрос ребром: "либо вы меня цените и платите больше, либо я ухожу к конкурентам". Таким образом, «испугать» начальника возможностью своего ухода.
Но это же очень похоже на "Второй парадокс"(т.е. готовность в любой момент и без потерь уйти к другому начальнику)! Разница только в том, что начальнику-самодуру ставятся условия: "я останусь, если..."
Допустим, начальник-самодур испугался и вдруг разглядел в старательном работнике профессионала. Повысил зарплату (должность) этому работнику. Но самодурство-то осталось, и начальник ждет у повышенного профессионала поддержки своих (самодурских) идей. В таких условиях не каждый станет влиять на начальника. Проще проявлять лояльность и «не умничать»(главное - что теперь это самодурство направлено не на тебя).
Однако, работая "в одной упряжке" с самодуром, можно заработать и себе имидж самодура.
ИМХО, все-таки лучше сразу уйти от самодура в другое заведение, чем пытаться на него как-то повлиять. Хотя, попробовать конечно можно...
Все-таки я не вижу особой разницы между "Первым" и "Вторым парадоксом Свободы". Или я что-то не поняла?

Диэректор, парадокс заключается в том, что твоя квалификация в меньшей степени влияет на то, чего ты хочешь достичь, нежели личная коммуникабельность.

К сожалению, у меня нет гарантированных формул влияния на самодуров. Каждый случай индивидуален в зависимости от конкретного проявления и целей, которые ты хочешь достичь.

2Бабушка:
Первый парадокс в большей или меньшей срабатывает для заметно прогрессирующих сотрудников компании.
С одной стороны "самодурство" меньше вторгается в их работу(по разным причинам), с другой стороны, эти люди научаются избегать рискованных ситуаций, либо минимизировать их последствия.
Готовность к переходу здесь не является прямым аргументом, никто никого не шантажирует. Свобода в Первом парадоксе это показатель качественного изменения самого человека, которое может повлиять на отношение к нему руководителя.
В просторечии этот парадокс можно выразить так: Такую корову не дам никому, такая корова нужна самому!
Опять же повторю - это не защита от самодурства, это лишь путь уменьшения соприкосновений с ним.


2Виталий:
Согласен. Коммуникабельность, особенно в её специфических проявлениях, может радикально менять отношение к тебе начальства.

Как один из примеров: Даже самая грубая лесть всегда достигает своей цели!

Профессионализм, квалификация, внутренняя свобода - конечно не дают столь быстрых и столь ярких результатов.
Ну кто на чём свою жизнь строит.
_____________________________
Я вам, ребяты, на мозги не капаю,
Но, вот он - перегиб и парадокс,
Когой-то выбирают римским папою,
Когой-то запирают в тесный бокс.

[Самое обидное,что "самодурство" менеджеров "вырастает" из крупье , которые жалуются на "самодурство" руководства...Пока был крупье-жаловался на начальство...стал менеджером-стал "самодуром"...Где логика???

тигренка писал(а):Где логика???

Все меняется, а как власть меняет людей известно, думаю, всем...

Диэректор писал(а):В просторечии этот парадокс можно выразить так: Такую корову не дам никому, такая корова нужна самому!

2 Диэректор: Теперь про 1-й Парадокс стало понятнее.
Особенно мне понравилось про корову , и стихи хорошие.

2Тигренка:
Верно подмечено.
Это очень печальное явление.

Грязная тряпка может всё вокруг сделать грязным. Чистое полотенце не может всё вокруг сделать чистым, но не испачкает...

Вот почему чрезвычайно важно выращивать и воспитывать Менеджеров.
Они должны обладать лучшими человеческими достоинствами. Только тогда среди их подчиненных будут расти новые Менеджеры.

_______________________________
2Бабушка: уфф, так старался...
онли фор ююю!!!