Skorpa писал(а):...Реальная причина увольнения-нарушение корпоративной этики(я встречаюсь со своим коллегой,а это запрещено)...
Согласна с Elwoodом, с одной оговоркой: даже если ты подписывала какие-либо служебные инструкциии, где написано про этот запрет или если пункт о запрете личных отношений между коллегами есть в трудовом договоре, уволить за нарушение корпоративной этики не имеют права. Нигде в Трудовом Кодексе нет статьи про запрет на личные отношения между коллегами, иначе это противоречило бы Конституционному праву любого человека на личную жизнь.
Если в трудовом договоре (должностных инструкциях) написан такой запрет - это нарушение Конституционного права. А значит, эти пункты договора (инструкций) - неправомерны. Вот по этому-то тебя и попросили написать по собственному, т.к. иначе им придется долго думать, по какой-же статье тебя уволить.
В статье 81 Трудового кодекса есть несколько причин увольнения работника по инициативе работодателя. Но все они не касаются "личных отношениий" на работе.
Умники из отдела кадров будут скорее всего пытаться найти "дисциплинарное взыскание" или прогул.
Но до применения "дисциплинарного взыскания" работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течении 2-х рабочих дней такое заявление не предоставлено, то составляется соответствующий акт (статья 193 ТК).
Так что если есть силы и уверенность, то заявление на увольнение по собственному желанию не пиши, а обращайся в суд или прокуратуру, оспаривай свои права. Это же подтвердил мой преподаватель по трудовому праву (сегодня специально спросила). Работодатель должен будет оплатить тебе вынужденный простой и компенсацию за моральный ущерб, и восстановить тебя на рабочем месте (если успеет до 1-го июля), а если не успеет, то должен выплатить все, что причитается на момент ликвидации предприятия (как будто ты там продолжала работать до закрытия). В общем, есть за что бороться (и я бы боролась).
Правда, есть еще мнение одной из знакомых кадровичек: "человек, подписывая документы о запрете личных взаимоотношений с коллегами, должен понимать, куда устраивается работать, если не соблюдает эти правила - то виноват в газах работодателя. Когда будет устраиваться на новое рабочее место, выяснится, что с предыдущего места она увольнялась со скандалом ( обращалась в суд и т.п.), а новые работодатели не хотят связываться со скандалистами. Лучше ей написать заявление "по собственному".
Возможно, к этому моменту ты уже решила, как поступить.
Интересно было бы узнать, чем дело закончилось.
Добавлено: 12 мар 2009, 08:51
