Казино изнутри

Предлагаю обсудить вопрос одщей дисциплины для сотрудника ИБ.
В нашем казино все проступки очень строго (штрафы, баллы, увольнения) наказываются. Наш ГМ считает - сотрудник ИБ должен вести определенный образ жизни, держать марку так сказать, а не только ходить по струнке в рабочее время. (Частично с ним согласен, но иногда ТАКОЙ контроль личной жизни, что просто ад)
Какое у вас мнение насчет дисциплины общей и кодекса поведения на работе?

На работе дисциплина безусловно необходима. Хотя я сталкивался и с таким казино, где ко мне не применялись карающие меры, пока не случался большой минус в казино или лично у меня. Ну и меры соответственно бывают также разные. пример из жизни:

Пришел утром весь коллектив на собрание: поругали, пожурили, определились с работой на будущее и стали праздновать полгода казино, дневная смена по бокалу шампанского и работать, а остальные в корридоре возле стаффа отмечать по полной, в итоге все равно дневная смена устряпалась вместе с учредителями и менеджерами, и гуляли до 5 вечера, пока рояль не раздали на столе, На этом вечеринка и кончилась... Отсюда и карающие меры ко всем : штрафы, окрики и т.д.

Дисциплина быть должна: поведение , стиль, техника, работа за столами. Ну а в жизни зачем ... Дома и в свободное время можно вести себя так как тебе нравится , отсюда и расслабление от работы...

Наш ГМ считает - сотрудник ИБ должен вести определенный образ жизни, держать марку так сказать, а не только ходить по струнке в рабочее время.

Прям комсомольская организация.

Думаю, что все возможные проступки и наказания за них должны быть документально оформлены и доведены до персонала изночально. Если человек совершил нечто, по мнению руководства, из ряда вон выходящее, но об ответтсвенности за это не было договоренности (включая ГК и тому подобное), то оно, руководство, не имеет права наказывать сотрудника. При этом все наказания должны иметь рамки. Например, не может человек быть оштрафован за сон на рабочем месте на пол-зарплаты, только потому, что так захотел менеджер.

Как проводить свободное от работы время - личное дело каждого человека. Если руководство требует от служащих каких-либо действий в нерабочее время, заставляя и принуждая, то оно нарушает Права и Свободы, Конституцию. К такому роду запретов относится, например, запрет на посещение игорных заведений или прогулки в близлежащей с казино местности. Если же указания менеджмента носят рекомендательный характер и их неисполнение не ведет к проблемам на работе, то, в зависимости от самих рекомендаций, это вполне разумные шаги.

Виталий Сафронов писал(а):Как проводить свободное от работы время - личное дело каждого человека. Если руководство требует от служащих каких-либо действий в нерабочее время, заставляя и принуждая, то оно нарушает Права и Свободы, Конституцию. К такому роду запретов относится, например, запрет на посещение игорных заведений или прогулки в близлежащей с казино местности. Если же указания менеджмента носят рекомендательный характер и их неисполнение не ведет к проблемам на работе, то, в зависимости от самих рекомендаций, это вполне разумные шаги.

Не совсем соглашусь с Виталием! Работы бывают разные. Свобода то свободой, но ты знаешь сколько ограничений на человека налагает например работа в разведке? Пример не совсем близкий к казино, но дело не в этом, а в том, что работодатель имеет право налагать на работника ограничения, которые оговариваются в контракте и работник подписывается под тем, что обязуется эти ограничения соблюдать. Всем известны примеры, когда танцовщицам по контракту запрещено набирать вес более определенной нормы или например запрещено выходить замуж на время контракта. В противном случае работодатель имеет право уволить работника или подвергнуть санкциям, предусмотренным контрактом.
Теперь по теме. Я считаю, что дисциплина безусловно важна в работе в казино. Но она должна исходить от начальства. Есть такое понятие "моральное право". Оно очень абстрактное, но я понимаю под ним в данном случае право человека (начальника) требовать с другого человека (подчиненного) выполнения определенных дисциплинарных норм и т.п. ИМХО такое право дается независимо от должности только тому человеку, который сам безукоризненно соблюдает эти требования. Тогда он имеет право требовать и в праве ожидать, что его требования будут выполнены. Только таких начальников как правило уважают подчиненные. Также начальством (менеджментом) изначально должны четко быть определены и сведены в доступном виде правила, процедуры и требования. При этом менеджмент обязан следить за тем, чтобы весь персонал своевременно был ознакомлен с ними или изменениями в них, впоследствии требуя знания оных.