Перед написанием прочитать!

Поиск/вакансии работы в казино.

Перед написанием прочитать!

Сообщение Jinn T. » 08 мар 2010, 04:40

Советы тем, кто в данный момент сидит без работы, но хочет работать именно в сфере игорного бизнеса.

1. Найдите работу! Пояснение: найдите любую работу, ибо поиски хорошего места могут занять у вас несколько месяцев, а питаться святым духом вы не умеете (это не относится к тем, у кого остались бабки в чулке, бабки в банке, богатые папа-мама-муж-жена, заботливые друзья, готовые всегда накормить и напоить).

2. Вас много! Вас чертовски много – поэтому не надейтесь (хотя и такой шанс есть), что работа найдет вас. Самый верный и способ – разослать свое резюме во все возможные казино, какие только есть на этой земле. Найти все возможные казино можно с помощью всего двух предметов – модема и головы! Ежели вы владеете каким-либо иностранным языком, воспользуйтесь, например, этими ссылками:
ссылка 1
ссылка 2
Полазив по этим сайтам можно много куда заслать резюме, много чего узнать, получить реальный результат. Возможно, что через два-три месяца неустанных поисков вам ответят и позовут работать на выгодных условиях в какую-либо не европейскую страну (с Европой (а в данном случае я имею ввиду западную и центральную Европу) у России, в частности, пока плохо налажен процесс выдачи трудовых виз и он сопряжен и изрядными затруднениями – сами вы вряд ли сможете получить их).

3. Ежели вы сидите в своем родном городе и уезжать никуда не хотите, но при этом готовы работать в подполье – обзвоните всех своих знакомых по казино (даже тех, с кем не были в дружеских и близких отношениях). При отсутствии телефонов найдите их на улицах города, в барах, клубах, библиотеках. Кто-нибудь непременно уже пристроился в какой-нибудь катран... Даже просто прислушавшись к случайному разговору в транспорте, можно многое узнать, ибо крупье, которые по сей день работают, еще не избавились от привычки обсуждать с коллегами прошедшую ночь по дороге домой, сидя в автобусе...
По личным наблюдениям - устроиться в подполье больше шансов у людей с опытом от пяти лет и более. И без знакомства туда пролезть очень тяжело.

4. Ежели вы решили попытать счастья и найти работу через этот сайт путем размещения бесхитростного об’явления типа – "Маша, стаж 5 лет, ищу работу, адрес такой-то" – не останавливайтесь на достигнутом. Вливайтесь в число пользователей и флудеров во всех темах – так вы можете примелькаться, и вас будут знать! А это уже большое подспорье при приеме на работу в казино, в котором хотя бы один сотрудник является стабильным пользователем сайта (хотя, в зависимости от содержания ваших постов, это может быть и минусом).

5. Ежели вы не знаете как составить резюме для иностранной компании, воспользуйтесь, например, этой ссылкой:
ссылка 3
Можно попытаться самостоятельно поискать сайты крупных игорных компаний (по ссылкам 1 и 2) - на некоторых так же встречается "Построитель резюме", адаптированный именно к игорному бизнесу.

P.S.: Ежели у кого есть дополнения - повествуйте.
LIVE AND LET DIE
Аватар пользователя
Jinn T.
Язычник
 
Сообщений: 1053
Зарегистрирован: 06 апр 2007, 22:21
Откуда: USSR
Пункты репутации: 706

Re: Перед написанием прочитать!

Сообщение ostrov » 11 мар 2010, 14:00

Есть такая темка. Предполагалась другое целевое использование, но, раз уж Jinn T. "завелся", и здесь будет немного к месту.
Статья (целиком) с рекомендациями профессионалов HR (тьфу!) по составлению резюме с комментариями. Кому то пригодится обычный шрифт, кому то предназначен такой))).
Вообщем, осторожнее коллеги, эти люди думают как то немного по другому! Сам занимался набором, сам перелопатил тысячи резюме, но до такой степени наукообразия не дошел - наверно, просто не старался!


Рекомендации по составлению резюме и типичные ошибки:

Личные сведения о себе должны содержать минимум - фамилию, имя человека и координаты для связи. Бывает, что ляпсусы допускают уже здесь, забывая указать свой телефон, что уже свидетельствует не в пользу кандидата.
Полное единодушие менеджеры по персоналу высказали о важности указания цели резюме (не всякий менеджер по персоналу сразу поймет - как и, главное - зачем у него на столе образовалось резюме!). По их мнению, по той формулировки, в которой кандидат заявляет о своей цели, можно судить о грамотности специалиста. А отсутствие данного пункта будет свидетельствовать о невысоком профессионализме (какое отношение имеет умение соответствовать запросам менеджеров по персоналу к профессионализму, например, шеф-повара ресторана???).
Пример. Специалист в области компьютеров с опытом работы обратился за консультацией к автору этого материала. В пункте “цель работы” было указано: “поиск постоянной работы”. При такой формулировке, работодателю (или агентству по подбору персонала) ничто не мешает (особенно сильно не мешает совесть) предложить такому кандидату вакантное место дворника или уборщика (ржачно, правда?). Такие должности обычно бывают штатными, таким образом, основное требование о постоянном месте работы было бы соблюдено.
Если «специалисту в области компьютеров» менеджер по персоналу предлагает штатную должность «дворника или уборщицы» это в первую очередь свидетельствует о непрофессиональном, халтурном подходе к своей работе менеджера по персоналу! Прямое свидетельство того, что наплевав на интересы предприятия, он просто «закрывает позиции», издеваясь как над соискателями, так и над собственным работодателем!

Основным критерием первичного отбора кандидатов является наличие или отсутствие опыта. Причем, на разные вакансии требуется наличие опыта различной длительности. Кроме того, допустим опыт работы бухгалтером или маркетологом в крупной фирме будет отличатсья от аналогичного опыта, но на небольшой фирме. Поэтому очень важно указать не только занимаемую должность, но и название фирмы, ее сферу деятельности, количество человек, на ней работающих (примеры многочисленных резюме, прошедших через руки автора, показывают, что данную информацию кандидаты благополучно забывают указать)
Важно указывать не только год, но и месяц начала и окончания работы. Бывает, кандидат указывает период работы только в годах.
Пример. В резюме указан период работы в следующем варианте: "1995-1996 года". Однако скрываться за этим может как 2 года, так и 2 месяца - начал работать в декабре 1995, а закончил в январе 1996. Вполне вероятно, что такое разночтение сделано специально.
Результат - у менеджера по персоналу заранее закладывается негативное отношение к кандидату, который, по его мнению, явно хотел что-то скрыть. Все равно на собеседовании такие детали выяснятся, поэтому бесплатный совет - указывайте информацию в полном объеме.
То есть пресловутый менеджер по персоналу на собеседовании уже совершенно не в состоянии что либо поделать со своим «заранее сложившимся мнением». Он понимает, что подобные «ошибки», даже совершенные «специально» легко исправить на собеседовании, но все равно считает их ошибками и относится к Вам предвзято из-за того, что Вы не соответствуете его стандартам миропонимания!

Образование имеет смысл поставить сразу после цели и подробно раскрывать, если кандидат недавно закончил учиться, опыта работы нет либо он небольшой. В этом случае нужно обратить внимание работодателя на выполненные курсовые, дипломные работы, темы которых имеют непосредственное отношение к данной вакансии. И, конечно, обязательно укажите, если у Вас “красный” диплом.
Дополнительную оценку претендента менеджер по персоналу делает по той дополнительной информации, которую сообщает или нет о себе кандидат. Сюда входит владение ПК, иностранные языки, водительские права, личностные качества. Однако, здесь главное знать меру.
Пример. На вакансию в российскую компанию пришло резюме только на английском языке. Причем, в объявлении о вакансии не было указано требование знания языка. По мнению менеджера по персоналу данной компании, в этом случае человек явно хотел продемонстрировать свое знание языка, хотя его об этом никто не просил.

Вывод - следующий: не присылайте резюме только на английском языке в российскую компанию! Это, по крайней мере, невежливо по отношению к российской фирме и не соответствует бизнес-этикету. Если хотите продемонстрировать свое знание языка, пришлите 2 резюме - на русском и английском языках. Конечно, только по этому критерию такого кандидата не “отбракуют”, но этот "минус" будет учитываться при собеседовании и, при прочих равных, предпочтение отдадут кандидату, который проявил уважение к будущему работодателю. Посылать резюме на английском имеет смысл, если фирма является западной или совместной.
Как тщательно нам объясняли, что чел приславший резюме на английском языке русским людям попросту баран! Нет, они, так не скажут, потому что их технологии не позволяют им отбраковывать баранов, они сначала побеседуют с бараном и только потом отдадут место нормальному претенденту. А если нормального не окажется, тогда сгодится и этот.

Также неуместным будет излишнее внимание кандидата, претендующего на руководящую должность, на свое разностороннее владение ПК, так как для менеджера высокого ранга более профессионально-важными являются совсем другие его качества как управленца.
А еще он безусловно: 1. Устанет и почувствует легкое этическое недомогание от прочтения «лишних» букв. 2. Обзавидуется специалисту, который знает ПК, что очень помогает на любой руководящей работе (при прочих «равных»).

Помните, основная цель любого резюме - получить работу, поэтому, лучше включить в резюме побольше информации о профессиональном опыте и образовании, нежели переусердствовать с информацией лично о себе и своей семье. Однако, и тут работает правило “золотой середины”. И, полное отсутствие личных данных, будет так же свидетельствовать не в Вашу пользу. Также, постарайтесь объективно оценить себя и сообщите о своих личностных качествах, способствующих работе. Ваша “забывчивость” будет говорить о том, что Вы плохо умеете ценить и подавать себя. Тогда почему работодатель должен Вас ценить?
Вот такая вот «наука». Чего и сколько писать внятно не сказали, но о возможности ошибки предупредили!

Среди кандидатов, предлагающих себя работодателю с помощью резюме, некоторые действуют по принципу: "каши маслом не испортишь", сообщая о себе слишком много информации. Однако, всегда следует исходить из здравого смысла, и включать в резюме только ту информацию, которая может помочь получить желаемую работу. Например, человек претендует на должность специалиста по телекоммуникациям. Вряд ли тот факт, что он занимается бальными танцами и танцует по классу С, поможет ему получить эту должность, хотя на какой-нибудь вечеринке он может вызывать зависть своих коллег по работе, которые не умеют танцевать вальс.
Избыточность информации является минусом (по-моему, только у «менеджера по персоналу» может сложится мнение, что информация – тем более о человеке, которого он возможно рекрутирует – может быть ЛИШНЯЯ!!!). Сложно читать резюме, в котором люди пишут о том, что они многое умеют (а я умею только правильно составлять резюме – огорченно подумал менеджер по персоналу) и готовы работать на нескольких позициях (у МПП кольнуло где-то в глубине черепной коробки). Это сразу же настораживает (менеджер по персоналу насторожился и, озираясь, продолжил непростое чтение резюме), и возникает вопрос о профессионализме и серьезности намерений кандидата. Иногда люди пишут и о здоровье, и о воинской службе, и о хобби. Опять возникает вопрос о цели таких мемуаров (ну, например, цель такая – не взять менеджером по персоналу чахоточного слюнтяя, коллекционирующего баночки из-под тушенки).
Существуют определенные критерии, которыми руководствуется специалист по персоналу для оценки резюме. Соответственно, чем меньше претензий по содержанию резюме у работодателя, тем больше шансов у кандидата попасть на интервью. Нередко внимание работодателя привлекает нестандартно составленное резюме, выделяющееся на фоне других.
Вот так вот – то, понимаешь, «существуют определенные стандарты», то, блин, практически не существуют! Может подумать с напряжением мозгов, воспользоваться знанием ПК и предложить соискателю готовую форму резюме?

Запомните: резюме обычно оценивают по содержанию и внешнему виду (а «необычно»? неужели – по запаху?). К содержанию относятся опыт работы, образование, личностные сведения. К внешнему виду - отсутствие грамматических и стилистических ошибок (!!!!), оформление, качество бумаги и качество печати (кажется, прописью эти люди читать уже не могут, этика не позволяет).
Подведем итог. Резюме, несомненно, является преимуществом кандидата при поиске работы. Оно позволяет заявить о себе как о специалисте максимально большому числу работодателей, не отнимая у них много времени.

К недостаткам резюме относится тот факт, что оно отражает только Ваш конкретный опыт, образование, другие характеристики, которые попадают под определение - формальные параметры. Именно по этим параметрам работодатель может забраковать Вашу кандидатуру, если, например, Вы имеете 2 года опыта вместо 3-х требуемых, но обладаете большим потенциалом, о наличии которого из резюме узнать трудно. Достоинство резюме, с точки зрения работодателя, состоит в том, что оно позволяет достаточно быстро просто отсечь тех кандидатов, которые точно не подходят по формальным признакам.
Ошибка! ТОЧНО определить что-либо по ФОРМАЛЬНЫМ проявлениям НЕВОЗМОЖНО в принципе!

Существуют определенные правила написания резюме, которые в ближайшем будущем будут также общеизвестны, как и нормы поведения в ресторане (а административная ответственность будет за нарушения «правил»?). Сейчас же представление резюме в соответствии с такими правилами представит вас в выгодном свете перед другими претендентами и в любом случае поможет получить приглашение на собеседование. Во избежания недоразумений по спорным моментам, если есть возможность, можно позвонить в интересующую вас фирму и выяснить на каком языке лучше прислать резюме, и включать ли в него те или иные сведения.
ostrov
участник
 
Сообщений: 773
Зарегистрирован: 15 авг 2006, 15:35
Пол: тебе надо?
Год начала работы в казино: 0
Пункты репутации: 186

Re: Перед написанием прочитать!

Сообщение raveno » 12 апр 2010, 19:55

пасибки башое :super:
дам звездюлей, постоянным клиентам скидки )))
Аватар пользователя
raveno
Ученый
 
Сообщений: 233
Зарегистрирован: 07 апр 2010, 18:59
Пол: М
Год начала работы в казино: 2001
Пункты репутации: 15

Re: Перед написанием прочитать!

Сообщение Koffee » 23 фев 2011, 09:51

Спасибо за совет
Koffee
Вникающий
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 22:25
Пол: M
Год начала работы в казино: 2000
Пункты репутации: 0

Re: Перед написанием прочитать!

Сообщение ольга восьмёрка » 21 июл 2011, 11:57

хочу в казино работать умираю))))))))соскучилась*((((((((
ольга восьмёрка
Вникающий
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 21 июл 2011, 11:17
Пол: женщина
Год начала работы в казино: 2007
Пункты репутации: 0

Re: Перед написанием прочитать!

Сообщение Чесночок » 01 фев 2012, 21:38

Всем, кто действительно ищет работу, рекомендую работу кассира в гипер(супер)маркете через СТО (студенческая трудовая община). У СТО есть свой сайт, там вся инфа. Я вот уж месяц работаю и пуолучаю удовольствие, очень всё похоже: клиенты, деньги, стол, флот, жопа-стул. Оплата в СТО почасовая , звисит от стажа и магазина от 95 рублей в час до 110. Даблбрейков нет, если кто думает шарфики повязать.
Аватар пользователя
Чесночок
Участвующий
 
Сообщений: 42
Зарегистрирован: 19 ноя 2005, 07:52
Пол: потолок
Год начала работы в казино: 1992
Пункты репутации: 0

Re: Перед написанием прочитать!

Сообщение ramzess » 02 окт 2012, 18:19

а новых ссылок нет на казино,а то старые адреса много не работает.
ramzess
Ученый
 
Сообщений: 186
Зарегистрирован: 21 янв 2012, 21:20
Пол: мужчина
Год начала работы в казино: 2006
Пункты репутации: 0

Re: Перед написанием прочитать!

Сообщение Jinn T. » 26 фев 2015, 09:57

Ссылка на сайт, где можно найти работу в казино по всему миру. Для тех, кто владеет языком(иностранным), не туп(в принципе) и не ссыт(путешествовать).
LIVE AND LET DIE
Аватар пользователя
Jinn T.
Язычник
 
Сообщений: 1053
Зарегистрирован: 06 апр 2007, 22:21
Откуда: USSR
Пункты репутации: 706

Re: Перед написанием прочитать!

Сообщение ABC » 13 авг 2015, 11:48

Да очень четко все расписано и принципе так оно есть, спасибо автору
Если человек сделал тебе больно, не отвечай ему тем же. Сделай ему добро, а потом, когда его внимание притупится, огрей его сзади лопатой.

http://sasanov.ru
http://pressa360.ru
http://staffroom.kz
Аватар пользователя
ABC
Участвующий
 
Сообщений: 45
Зарегистрирован: 31 янв 2012, 06:37
Пол: мужчина
Год начала работы в казино: 2009
Пункты репутации: 0

Re: Перед написанием прочитать!

Сообщение Drugaya » 11 мар 2016, 02:40

Jinn T.-можно я вас обниму!!! :) :oops:
Благодарю за ссылки,добавлю к своим имеющимся! :ok:
Так грустно,что хочется курить..
Drugaya
Участвующий
 
Сообщений: 28
Зарегистрирован: 23 фев 2016, 15:49
Откуда: Рождённый в СССР!
Пол: Девчачий.
Год начала работы в казино: 2004
Пункты репутации: 0


Вернуться в Работа в казино

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: aieliniel, Google [Bot] и гости: 11