Работодателям.
Добавлено: 08 мар 2010, 04:39Совет сотрудникам из отделов кадров крупных компаний, решивших открыть казино, на которых возложили почетную обязанность набрать персонал для открывающегося казино.
Ежели вы публикуете об’явление о наборе персонала на обычных ресурсах и для людей без опыта работы, делайте это на свое усмотрение.
Но ежели вам необходимо набрать опытных сотрудников и вы решили воспользоваться специальными сайтами (например, этим), то поимейте ввиду:
1. Опытные крупье люди циничные, прагматичные и меркантильные – их мало интересует сплоченный коллектив (они и сами сплотятся), служебное питание (оно просто должно быть по умолчанию в крупной компании), абстрактный профессиональный менеджмент (в профессионализме менеджеров сотрудники убедятся либо сами потом, либо узнав фамилию хотя бы одного из профессионалов).
2. Опытные крупье всегда имеют привлекательную внешность – иначе они просто не были бы опытными крупье!
3. Опытные крупье отлично представляют – из чего складывается их зарплата! А по сему не стоит писать размытые фразы, цифры и что-то типа "зп по результатам собеседования" или "после рассмотрения резюме". Гораздо авторитетнее смотрится, когда вы четко пишите ставку заработной платы за определенный срок для разных позиций всего перечня вакансий . При этом не забывайте уточнять - сколько процентов чаевых плюсуется, и (ежели таковое есть, не дай бог) какой процент от плюса получают рядовые сотрудники.
4. Опытные крупье выживут в любых условиях, но, ежели речь идет не о родном городе, их всегда интересует – оплачивает ли казино сотрудникам квартиру (ежели да, то в каком соотношении и на каких условиях), оплачивает ли казино проезд от родного города (ежели да, то поездом ли, самолетом ли). При наличии дополнительных льгот для специально приглашенных сотрудников (таких как такси от дома до работы, обеспечение бельем, бытовой техникой – а бывало и такое!) – желательно все это упомянуть в об’явлении.
5. Опытные крупье, проработавшие не один год на территории бывшего СССР, а кто и дальше, имеют разное гражданство. Причем не всегда крупье со стажем 10 лет в московском казино и с русским паспортом будет работать лучше, чем крупье со стажем 3 года, например, из Казахстана (и наоборот). Давая об’явление, сообщайте – граждан каких союзных республик вы готовы принять на работу и какие особые условия для этого требуются.
6. Ежели ваша крупная компания уже имела опыт открытия казино где-либо, то не поленитесь и перечислите эти казино. Ежели вы впервые выходите на этот рынок (а мы не забываем, что вы крупная компания, следовательно, у вас был другой крупный бизнес) – сообщите, чем вы занимались раньше (как пример – к вам с большим доверием потянутся люди, ежели у вас был гостиничный бизнес, нежели сеть булочных).
7. И заведите себе специальный почтовый ящик на фирменном сайте (у вашей же крупной компании дожжен быть фирменный сайт), типа, casino#krupnayakompania.nz. Предложения засылать резюме на серверы mail, yahoo, etc. вызывают у опытных крупье вполне обоснованные подозрения в разводе.
Ежели вы воспользуетесь моими советами, вы избавите многих людей от лишних вопросов, поднимите авторитет своей крупной компании, сможете с большей вероятностью собрать у себя команду действительно профессиональных сотрудников.
P.S.: Совет всем тем, кто не работает в крупной компании, но также желает открыть новое казино на этой планете, или желает открыть казино или ПК на территории в данный момент запретной.
При возможности воспользуйтесь советами выше (это в случае, ежели вы решили набрать персонал через об’явления). Но лучше всего искать не персонал, а одного грамотного менеджера (сейчас много таких людей сидят без работы). Он быстрее и лучше подберет вам любую команду.
Ежели вы публикуете об’явление о наборе персонала на обычных ресурсах и для людей без опыта работы, делайте это на свое усмотрение.
Но ежели вам необходимо набрать опытных сотрудников и вы решили воспользоваться специальными сайтами (например, этим), то поимейте ввиду:
1. Опытные крупье люди циничные, прагматичные и меркантильные – их мало интересует сплоченный коллектив (они и сами сплотятся), служебное питание (оно просто должно быть по умолчанию в крупной компании), абстрактный профессиональный менеджмент (в профессионализме менеджеров сотрудники убедятся либо сами потом, либо узнав фамилию хотя бы одного из профессионалов).
2. Опытные крупье всегда имеют привлекательную внешность – иначе они просто не были бы опытными крупье!
3. Опытные крупье отлично представляют – из чего складывается их зарплата! А по сему не стоит писать размытые фразы, цифры и что-то типа "зп по результатам собеседования" или "после рассмотрения резюме". Гораздо авторитетнее смотрится, когда вы четко пишите ставку заработной платы за определенный срок для разных позиций всего перечня вакансий . При этом не забывайте уточнять - сколько процентов чаевых плюсуется, и (ежели таковое есть, не дай бог) какой процент от плюса получают рядовые сотрудники.
4. Опытные крупье выживут в любых условиях, но, ежели речь идет не о родном городе, их всегда интересует – оплачивает ли казино сотрудникам квартиру (ежели да, то в каком соотношении и на каких условиях), оплачивает ли казино проезд от родного города (ежели да, то поездом ли, самолетом ли). При наличии дополнительных льгот для специально приглашенных сотрудников (таких как такси от дома до работы, обеспечение бельем, бытовой техникой – а бывало и такое!) – желательно все это упомянуть в об’явлении.
5. Опытные крупье, проработавшие не один год на территории бывшего СССР, а кто и дальше, имеют разное гражданство. Причем не всегда крупье со стажем 10 лет в московском казино и с русским паспортом будет работать лучше, чем крупье со стажем 3 года, например, из Казахстана (и наоборот). Давая об’явление, сообщайте – граждан каких союзных республик вы готовы принять на работу и какие особые условия для этого требуются.
6. Ежели ваша крупная компания уже имела опыт открытия казино где-либо, то не поленитесь и перечислите эти казино. Ежели вы впервые выходите на этот рынок (а мы не забываем, что вы крупная компания, следовательно, у вас был другой крупный бизнес) – сообщите, чем вы занимались раньше (как пример – к вам с большим доверием потянутся люди, ежели у вас был гостиничный бизнес, нежели сеть булочных).
7. И заведите себе специальный почтовый ящик на фирменном сайте (у вашей же крупной компании дожжен быть фирменный сайт), типа, casino#krupnayakompania.nz. Предложения засылать резюме на серверы mail, yahoo, etc. вызывают у опытных крупье вполне обоснованные подозрения в разводе.
Ежели вы воспользуетесь моими советами, вы избавите многих людей от лишних вопросов, поднимите авторитет своей крупной компании, сможете с большей вероятностью собрать у себя команду действительно профессиональных сотрудников.
P.S.: Совет всем тем, кто не работает в крупной компании, но также желает открыть новое казино на этой планете, или желает открыть казино или ПК на территории в данный момент запретной.
При возможности воспользуйтесь советами выше (это в случае, ежели вы решили набрать персонал через об’явления). Но лучше всего искать не персонал, а одного грамотного менеджера (сейчас много таких людей сидят без работы). Он быстрее и лучше подберет вам любую команду.
какой у вас стаж работы в ИБ? 
