Ghost писал(а):ШИВА!
Больше общаясь между собой и обмениваясь информацией о том, где какие условия работы мы - игровой персонал различных казино создаём почву для здоровой конкуренции.
Не обижайтесь ради бога. Я пониваю вас, но энергию свою
лучше напрвлять на собственный проф.рост, а не на разрушение.
Не игровой персонал создает почву для конкуренции за
кадры. Игровой персонал создает сам себе конкуренцию.
Инвесторы, расширяя свой бизнес, создают конкуренцию.
Перенасыщение рынка(перепроизводство) приводит к
борьбе за качество, а это борьба напрямую приводит
к борьбе за качество кадров. Здесь вам надо стремиться
преуспеть - тогда вас привлекут в лучшее место на лучшую
позицию и лучшую зарплату.
Никогда не будет среди людей равенства!
Хотя бы потому, что мыслят все по разному...
Равенство - тормоз прогресса, "разность потенциалов" - двигатель!
Боритесь, ШИВА, за "разность потенциалов"
между вами и всеми остальными...
Я люблю, когда люди понимают, что они делают и им нравится то, что они делают.
К сожалению, сейчас в нашем обществе возобладала совковая устремлённость в начальники. Плох тот солдат, который не хочет стать генералом. Эта мысль так и льётся отовсюду. Но на всех генеральских должностей не хватает, генералов явный переизбыток. Амбициозность вещь хорошая, но только если её направить в мирное русло.
Теперь о конкуренции:
За последнее время я стал привыкать к потере престижа профессии. Начиналось всё с падения требований. Первые школы 12-13 лет назад в той системе, где я начинал, набирались из людей с высшим образованием и знанием языка. Затем само собой отпало высшее образование. Затем знание языка. Затем с каждой школой уровень подготовки падал. И происходило это не, потому что эти требования были не нужны. Просто люди им соответствующие не шли в казино. Сейчас даже школ не готовят. Просто закрывают казино, а стафф распределяют по остальным. Но и это не спасает.
Именно поэтому я и говорю о спокойной позиции И1. Денег я получаю не шибко меньше чем П2. Нервы на месте. На меня не орёт менеджер, когда у него плохое настроение и дилер попал в повтор по-максимуму. Людей с таким уровнем подготовки среди моих коллег раз два и обчёлся и почти все они бывшие пит-боссы, и даже менеджеры. Причём лишились мест не, потому что плохо работали или дисциплину нарушали, а просто казино закрылись и там, куда их взяли эти позиции были закрыты. Я им очень сочувствую, и не хотел бы оказаться на их месте. Очень обидно так падать. Если даже Конти-Групп закроют, работу я найду. В SHTORM срулю или к вам в GG. Я не пьющий, не курящий, не шпилевой, сторонник здоровой дисциплины и творческого подхода к работе, принципиально дистанцируюсь от воровства и мутных тем, знаю море игроков по именам и стилю игры.
Ну, о какой конкуренции между дилерами можно говорить, если их не хватает. Оговорюсь речь не о ворах, пьяницах, игрунах и разгильдяях. Речь о добросовестных работниках.
Может быть, в GG их переизбыток?
Но мои знакомые говорят об обратном. А их у меня там дофига.
В Конти-Групп переизбыток пит-боссов и менеджеров, а вот с дилерами сложновато. Сэт некоторое время назад тоже испытывал такой дефицит. Что там сейчас не знаю.
Не хотят молодые люди в казино работать. Если набрать всякой шушары с улицы хорошим это не кончится.
Да... Можно стоять безвылазно по три часа в зале, но улучшит ли это качество обслуживания. "Облизывать" клиента усталому раздражённому человеку влом. А если не "облизывать" придётся играть, что называется, на поражение. А это гиблый путь. Клиенты от такого подхода разбегаются. Гости любят, когда их узнают, приветствуют с радостью на лице, а не с кривой миной типа "Чё припёрся урод".
Рынок казино в Питере ростёт, но весьма оригинально. Я бы сказал, что он перерождается. Мелкие клубного типа казино укрупняются. Ставятся на поток. Исчезает тёплая атмосфера. Это не мои мысли. Это высказывания многих клиентов. Качество заменяется МАКДОНАЛЬДСОМ. Хорошо ли это. Неуверен. Но против фактов не попрёшь. Массовка безусловно рентабельнее.
В этом плане показательна NEVA-ДА. Там общий зал зачастую покрывает потери в VIP-зале.
Вы в своём "профиле" пишете что интересуетесь sistem analysis, psychology. Интересует меня такой факт, а ростёт ли рынок рабочей силы занятой в ИБ Санкт Петербурга. И насколько он соответствует потребностям?
Кстати о разности потенциалов.
Я не лучше чем другие.
Я не хуже чем другие.
Я просто непохож на других.
И тоже можно сказать о любом человеке.
Если этого не осознавать легко вляпаться в какой нибудь нехороший "изм".
.
.
Если и дальше будут так относится к людям 
То вскоре придется конти групп отпевать!! 
